नेपाल के वित्त मंत्री रमेश्वर खनाल ने सार्वजनिक क्षेत्र में पदोन्नति में बंद प्रतियोगिता के खिलाफ स्पष्ट रेखा खींची है, जिससे योग्यता आधारित और पारदर्शी भर्ती प्रक्रियाओं की दिशा में कदम बढ़ाने का संकेत मिला है।
सिटीजन इन्वेस्टमेंट ट्रस्ट की 36वीं वर्षगांठ पर बोलते हुए, खनाल ने जोर दिया कि कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रोत्साहन और मुआवजे के माध्यम से सुधार आवश्यक है, लेकिन बंद प्रतियोगिता के माध्यम से अवसरों को प्रतिबंधित करना उचित नहीं है। उन्होंने संकेत दिया कि संस्थागत विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के लिए निष्पक्ष प्रतियोगिता खुली रहनी चाहिए।
उन्होंने रिटायरमेंट फंडों में कर समानता को लेकर चिंताओं का भी उल्लेख किया, समान आय धाराओं पर समान कर दरों की मांग को उचित ठहराया। हालांकि, उन्होंने स्पष्ट किया कि वर्तमान अंतरिम सरकार के पास आयकर कानूनों में संशोधन करने का अधिकार नहीं है, और ऐसे निर्णय निर्वाचित प्रतिनिधियों के अधिकार क्षेत्र में आते हैं।
कराधान में प्रतिनिधित्व के सिद्धांत का हवाला देते हुए, खनाल ने कहा कि नीति में बदलाव उचित विधायी प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। उन्होंने कर्मचारी दक्षता में सुधार के लिए संरचित प्रोत्साहनों का समर्थन दोहराया, लेकिन यह भी कहा कि प्रतियोगिता को सीमित करना मौलिक शासन सिद्धांतों के खिलाफ है।
मंत्री ने यह भी बताया कि भविष्य में सिटीजन इन्वेस्टमेंट ट्रस्ट को निजी पेंशन फंड प्रबंधन कंपनियों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ सकता है। उन्होंने दोनों संस्थानों और कर्मचारियों से आग्रह किया कि जैसे-जैसे वित्तीय क्षेत्र की गतिशीलता विकसित हो, एक खुला और प्रतिस्पर्धात्मक माहौल के लिए तैयार रहें।
