चीन की युवा बेरोजगारी दर अगस्त में बढ़कर 18.9 प्रतिशत हो गई, जो अत्यधिक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले विश्वविद्यालय स्नातकों की रिकॉर्ड संख्या के सामने बढ़ती कठिनाइयों को रेखांकित करती है। कमजोर घरेलू मांग, धीमी आर्थिक गति और प्रवेश-स्तर (एंट्री-लेवल) की भूमिकाओं को बदलने या नया आकार देने वाले आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) को लेकर चिंताओं से रोजगार का दबाव बढ़ रहा है।
नेशनल ब्यूरो ऑफ स्टैटिस्टिक्स (एनबीएस) द्वारा पिछले हफ्ते जारी आंकड़ों से पता चला है कि छात्रों को छोड़कर 16-24 वर्ष की आयु के युवाओं के बीच बेरोजगारी दर जुलाई के 17.9 प्रतिशत से बढ़कर अगस्त में 18.9 प्रतिशत हो गई। यह आंकड़ा पिछले साल अगस्त में दर्ज की गई दर के बराबर है और 2023 में चीन द्वारा अपनी संशोधित युवा बेरोजगारी पद्धति शुरू किए जाने के बाद से उच्चतम स्तरों में से एक बना हुआ है।
पिछली पद्धति के तहत, जून 2023 में युवा बेरोजगारी 21.3 प्रतिशत तक पहुंच गई थी। संशोधित गणना में छात्रों को बाहर रखा गया है, जिससे पिछले आंकड़ों के साथ सीधा मुकाबला करना मुश्किल हो गया है।
रिकॉर्ड स्नातकों का आगमन और कमजोर नौकरी बाजार
इस गर्मी में अनुमानित 1.27 करोड़ (12.7 मिलियन) विश्वविद्यालय छात्रों ने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, जिससे पहले से ही सुस्त आर्थिक गतिविधि से प्रभावित श्रम बाजार पर भारी दबाव पड़ा है। युवा बेरोजगारी में वार्षिक वृद्धि आंशिक रूप से मौसमी है, क्योंकि नए स्नातक कार्यबल में प्रवेश करते हैं और रोजगार पाने में समय लेते हैं।
हालांकि, स्नातकों के आगमन का यह पैमाना चीन की अर्थव्यवस्था की पर्याप्त कुशल नौकरियां पैदा करने की क्षमता पर व्यापक सवाल उठाता है, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जिन्हें पारंपरिक रूप से शिक्षित युवा श्रमिकों के लिए प्रवेश बिंदु माना जाता है।
विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में बदलाव आ रहे हैं क्योंकि कंपनियां तेजी से एआई-संचालित उपकरणों को अपना रही हैं। हालांकि एआई उत्पादकता में सुधार कर सकता है और नए व्यवसायों का निर्माण कर सकता है, सीमित अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले हालिया स्नातकों के बीच जूनियर पदों पर इसका प्रभाव चिंता का विषय बन गया है।
एआई का क्षेत्रीय प्रभाव
एआई का संभावित रोजगार प्रभाव चीन से परे तक फैला हुआ है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) द्वारा पिछले महीने प्रकाशित एक रिपोर्ट में पाया गया कि पूर्वी एशिया में 15-29 वर्ष की आयु के श्रमिकों के पास मौजूद लगभग 7.5 प्रतिशत नौकरियां एआई के प्रति अत्यधिक संवेदनशील व्यवसायों में हैं।
एजेंसी का अनुमान है कि यदि उनमें से 10 प्रतिशत पद समाप्त हो जाते हैं, तो पूरे क्षेत्र में लगभग 15 लाख युवाओं को बेरोजगारी का सामना करना पड़ सकता है, वे अन्य व्यवसायों में जा सकते हैं या कार्यबल को पूरी तरह से छोड़ सकते हैं।
ये आंकड़े एआई के जोखिम और वास्तविक नौकरी विस्थापन के बीच अंतर करने के महत्व को रेखांकित करते हैं। एआई से प्रभावित व्यवसायों के कार्यों और कौशल आवश्यकताओं में परिवर्तन हो सकता है, न कि वे पूरी तरह से गायब हो जाएं। इसके बावजूद, पर्याप्त अनुभव के बिना श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले श्रमिकों को विशेष कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है यदि नियोक्ता जूनियर भर्ती कम करते हैं या अपनी तकनीकी अपेक्षाएं बढ़ाते हैं।
व्यापक श्रम बाजार का दबाव
युवा रोजगार में गिरावट अधिक उम्र के युवा श्रमिकों के बीच बेरोजगारी में मामूली वृद्धि के साथ हुई है। छात्रों को छोड़कर 25-29 वर्ष की आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर जुलाई के 7.2 प्रतिशत से बढ़कर अगस्त में 7.5 प्रतिशत हो गई।
चीन की समग्र शहरी बेरोजगारी दर भी जुलाई के 5.2 प्रतिशत की तुलना में अगस्त में बढ़कर 5.3 प्रतिशत हो गई।
कुल मिलाकर, ये आंकड़े चीन के श्रम बाजार में निरंतर दबाव की ओर इशारा करते हैं, हालांकि युवा बेरोजगारी दर विशेष रूप से मौसमी स्नातक प्रवेश और नौकरी की खोज के पैटर्न में बदलाव के प्रति संवेदनशील है।
तत्काल चुनौती नए स्नातकों के समूह को समायोजित करने के साथ-साथ कुशल श्रमिकों का समर्थन करने में सक्षम क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों को बनाए रखना है। लंबी अवधि में, कमजोर घरेलू मांग, औद्योगिक पुनर्गठन और एआई को अपनाने के बीच की बातचीत महत्वपूर्ण आर्थिक और तकनीकी बदलाव के बीच कार्यबल में प्रवेश करने वाली पीढ़ी के रोजगार की संभावनाओं को आकार दे सकती है।
